| POR EL CUAL SE MODIFICA Y ADICIONA EL DECRETO 1083 DE 2015, REGLAMENTARIO ÚNICO DEL SECTOR DE LA FUNCIÓN PÚBLICA | El presente decreto compila en un sólo cuerpo
normativo los decretos reglamentarios vigentes de competencia del sector de la
función pública, incluidos los atinentes a las siguientes materias: empleo público;
funciones, competencias y requisitos generales para los empleos públicos de los
distintos niveles jerárquicos de los organismos y entidades del orden nacional y
territorial; administración de personal, situaciones administrativas; capacitación;
sistema de estímulos; retiro del servicio; reformas de las plantas de empleos;
gerencia pública; comisiones de personal; Sistema de Información y Gestión del
Empleo Público - SIGEP; sistemas específicos de carrera de la Unidad
Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, DIAN, de las
Superintendencias y de la Unidad Administrativa Especial de Aeronáutica Civil,
AEROCIVIL; Sistema de Control Interno; Modelo Integrado de Planeación y Gestión;
Sistema de Gestión de Calidad; Trámites; Premio Nacional de Alta Gerencia y
Banco de Éxitos; régimen de los servidores de las sociedades de economía mixta en
las cuales el aporte de la Nación, entidades territoriales y entidades
descentralizadas, sea igual o superior al noventa por ciento (90%) del capital social,
estándares mínimos para elección de personeros municipales; designación de los
directores o gerentes regionales o seccionales o quienes hagan sus veces en los
establecimientos públicos de la Rama Ejecutiva del orden nacional; designación del
comisionado de la Comisión Nacional del Servicio Civil; normas relativas al
trabajador oficiales; y cesantías para los Congresistas. | 19 Clics |
| Régimen salarial y prestacional de los empleados públicos del orden territorial | El Departamento Administrativo de la Función Pública, órgano competente para
conceptuar en materia salarial y prestacional de los empleados públicos, consciente de su
responsabilidad y en desarrollo del proceso misional de instrumentalización, ha elaborado
con el apoyo de la Escuela Superior de la Administración Pública ESAP, herramientas
tendientes a dotar a la entidades públicas de instrumentos ágiles de información y
consulta, que les permita la aplicación apropiada de las normas que regulan la
administración de personal.
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| REPORTE CALIFICACIÓN PERÍODO ANUAL U ORDINARIO - DILIGENCIAMIENTO - CNSC - 2017 | Formatos 2017 | 11 Clics |
| Resolución 002646 de 2008. | Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. | 18 Clics |
| RESOLUCIÓN NÚMERO 0970 DE 2017 | Por la cual se desarrollan criterios para la aplicación de los factores valoración salarial de que trata el
artículo 4° de la Ley 1496 de 2011.
| 11 Clics |
| Sentencia C-201/02. | Principio de autonomía sindical-Alcance/Derechos de asociación y libertad sindical-No son absolutos/Derechos de asociación y libertad sindical-Restricciones por el legislador | 64 Clics |
| SENTENCIA C-593/93. | Fuero sindical del empleado público/Derecho de asociación sindical | 107 Clics |
| Sentencia SU049/17 | DERECHO A LA ESTABILIDAD OCUPACIONAL REFORZADA-No se circunscribe a quienes han sido calificados con pérdida de capacidad laboral moderada, severa o profunda. | 10 Clics |
| SENTENCIA SU556/14 DE INTERÉS PARA PROVISIONALES | Los criterios de procedibilidad de la
Acción de tutela en la desvinculación del empleado público nombrado en provisionalidad
y el sistema de tasación de la indemnización que debe pagársele al empleado después de
su reintegro. | 569 Clics |
| SENTENCIA T-357 2016 | Estabilidad laboral reforzada de prepensionados | 18 Clics |